Starbridge Talent — Recrutamento objetivo para cargos corporativos e funções técnicas

Recrutamento orientado por dados para decisões de contratação mais seguras

Apoiamos empresas que contratam profissionais qualificados e bem remunerados a tomar decisões mais objetivas, previsíveis e comparáveis, com base em dados, não apenas em intuição.

Vamos conversar sobre sua próxima contratação estratégica

Sobre nós

Nossa missão

Tornar o recrutamento mais simples, justo e objetivo, com decisões orientadas por dados claros.

Oferecemos às empresas as ferramentas necessárias para conduzir processos de avaliação completos e consistentes, ao mesmo tempo em que garantimos aos candidatos condições justas e comparáveis.
Os candidatos realizam testes curtos e relevantes para a função, além de avaliações de perfil. Todos são avaliados com os mesmos critérios, permitindo comparações baseadas em fatos — não em reputação, marcas anteriores ou relações pessoais.
Além disso, atuamos globalmente, ampliando o acesso a talentos que muitas empresas não conseguem alcançar por conta própria.

Nossa visão

A plataforma de referência para aquisição global de talentos.

Uma única plataforma para definir funções, encontrar talentos no mundo todo, testar competências, realizar verificações de antecedentes, apoiar processos de visto e concluir ofertas de contratação.
Mais simples do que integrar diversas ferramentas. Mais robusta do que a maioria das estruturas internas. Mais eficiente em escala.

Quem somos

Somos Sabrina (Argentina), Felix (Alemanha), e Hamdy (Egito), o time fundador da Starbridge Talent.
Atuamos de forma complementar: Sabrina lidera as Américas, Felix lidera a Europa, e Hamdy atua no Oriente Médio e na Ásia.Juntos, conduzimos projetos de recrutamento e transformação organizacional nas Américas, Europa, Oriente Médio e Ásia.
Sabrina traz profunda experiência em executive search e na construção e liderança de equipes regionais de recrutamento.
Felix liderou áreas de TI, RH e automação, implementando modelos de contratação baseados em evidências e digitalizando processos de recrutamento de ponta a ponta.
Hamdy fortalece o time com execução prática nos mercados locais, combinando excelência operacional em recrutamento com sólido conhecimento regulatório e de RH.A Starbridge Talent representa um modelo de contratação claro, mensurável e comparável: perfis de função bem definidos, testes de habilidades relevantes para o cargo e processos estruturados de seleção, para que as decisões de contratação sejam consistentes, defensáveis e escaláveis.

Vamos conversar

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Nossa metodologia para funções técnicas e operacionais (campo, obra e operação)

Eleção objetiva (com evidências)

Illustration of a recruitment funnel showing how thousands of profiles are filtered through skill and personality tests to select the top six candidates for interview.

Currículo, aqui, é ponto de partida, não prova. Em vez de confiar apenas em histórico e percepção, avaliamos milhares de perfis e avançamos somente com candidatos que demonstram, na prática, aderência ao desafio.
Cada candidato passa por um teste de perfil (validado cientificamente) e por um teste de competências desenhado para a função. Os resultados alimentam um modelo de pontuação, permitindo comparações consistentes e decisões mais seguras entre candidatos.

Trabalhamos com um cronograma definido desde o início. O processo começa com um perfil de posição aprovado em conjunto (Dia 0).
Sua equipe entra com mais intensidade apenas nas etapas finais, Dias 21, 28 e 35, quando os candidatos já foram mapeados, pré-selecionados e avaliados.

Busca estruturada em 35 dias (com marcos claros)

Timeline graphic showing Starbridge Talent’s 35-day structured recruitment process, beginning with a job profile approval on Day 0 and ending with client interviews and final selection on Days 21, 28, and 35.

Alcance de sourcing (Brasil + internacional, com curadoria)

World map showing Starbridge Talent’s global sourcing network, combining LinkedIn and Indeed with the Wharton Alumni Network, the Young Global Leaders Network, and local outreach in India, Maghreb, and Southeast Asia.

Encontramos o perfil certo ampliando o alcance além dos canais tradicionais. Combinamos sourcing no Brasil com acesso a redes globais de alta qualificação, incluindo Young Global Leaders Network e Wharton Alumni Network, para identificar talentos que muitas vezes não estão no radar do mercado.
Quando a posição exige experiência internacional, atuação em ambientes multiculturais ou domínio de idiomas, ativamos também nossa busca global para aumentar a taxa de acerto sem comprometer o fit cultural.

Ampliação de alcance não é preferência por origem, é estratégia para encontrar perfis escassos.

Estruturamos o projeto em duas partes:1. Investimento inicial (menor): cobre a definição do perfil da posição e a preparação das avaliações (perfil e competências). Não é reembolsável, pois remunera trabalho técnico já executado.2. Honorário de sucesso (maior): devido somente após 90 dias do início do candidato (ou conclusão do período de experiência, o que ocorrer primeiro).Garantia: se a permanência não acontecer dentro do período, não há cobrança de honorário de sucesso. E, se o candidato sair ou não for aprovado no período de experiência, realizamos 1 reposição para a mesma função, sem novo honorário de sucesso.

Modelo de investimento e garantia (alinhado ao resultado)

A graphic illustrating Starbridge Talent’s payment model with an upfront fee, a success fee due only after 90 days of employment, and free candidate replacement within 90 days if needed.

Ver faixas de investimento em R$ e critérios de escopo

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Nossa metodologia para funções técnicas e operacionais (campo, obra e operação)

Validação prática de habilidades

Illustration of skilled workers performing hands-on HVAC and equipment tasks under supervision, symbolizing Starbridge Talent’s verified craftsmanship and practical trade testing process

Competência comprovada, na prática. Não nos baseamos em currículos autodeclarados. Criamos testes práticos de ofício (ex.: solda, HVAC/climatização, operação de equipamentos) em conjunto com seus líderes de campo para garantir que cada profissional chegue pronto para executar.
Além da técnica, avaliamos também fatores críticos como disciplina, responsabilidade e adaptabilidade.

Resolvemos o desafio de oferta global para funções qualificadas. Quando necessário, oferecemos suporte opcional em vistos e imigração (com coordenação de especialistas e documentação) para contratações internacionais em mercados como EUA, União Europeia, Arábia Saudita e Kuwait.
Também cuidamos da logística de viagem para indivíduos e mobilizações em grupo.

Mobilidade Global e Logística

Infographic showing global hiring support with icons for visa and paperwork, travel arrangements, logistics, scheduling, and international market coordination, representing Starbridge Talent’s hassle-free deployment service.

Modelo de cobrança para mobilidade (claro e por etapa)

Three-step process diagram illustrating Starbridge Talent’s visa support workflow: visa research inquiry, successful visa attainment, and reimbursement of direct costs such as government and consular fees

Para trazer previsibilidade, o suporte de vistos é estruturado por etapas: um valor por pesquisa e viabilidade (por solicitação) e um valor por candidato com visto aprovado, além do reembolso de custos diretos (taxas governamentais/consulares e eventuais custos legais).

Quando a operação exige competências escassas ou execução imediata, estruturamos a contratação internacional com conformidade migratória e previsibilidade.
Na prática, os caminhos mais comuns incluem:
- Residência pelo Acordo do MERCOSUL (quando o profissional é nacional de países elegíveis);
- Autorização de residência para fins laborais vinculada a uma empresa no Brasil;
- Visto/Autorização para assistência técnica (instalação, manutenção, comissionamento e transferência de tecnologia), quando não há vínculo empregatício no Brasil.

Contratação internacional para operações no Brasil (quando necessário)

Diagram showing specialized global hiring pathways such as the German Opportunity Card, Employer of Record models, and targeted visa routes leading to high-demand international labour pools.

Quer entender se faz sentido para sua operação?

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Nossas soluções: recrutamento orientado por dados, com garantia de permanência

Substituímos “achismo” por método: estrutura, evidências e critérios comparáveis. Esse compromisso é sustentado por nossos termos: o honorário de sucesso é devido apenas quando o candidato completa 90 dias empregado (ou conclui o período de experiência, o que ocorrer primeiro).

Cargos corporativos (escritório, especialistas e liderança)

Illustration of four business professionals discussing candidate assessments, symbolising data-driven recruitment and for white-collar recruiting.

Entregamos candidatos finalistas com alto potencial de performance e aderência cultural, combinando rigor metodológico na seleção com acesso a redes globais altamente qualificadas.

Para equipes operacionais de maior volume, priorizamos prontidão comprovável e, quando necessário, uma estratégia completa de mobilização internacional.

Funções técnicas e operacionais (campo e operação)

Illustration showing diverse candidates completing skills as part of Starbridge Talent’s structured hiring process for blue-collar candidates.

Suporte opcional: imigração e mobilidade para o Brasil

An illustration showing the Visa & Immigration support of Starbridge Talent. In the middle is a globe and around are documents for visa and paperwork, a plane in a world for Travel arrangements, files for global markets and a calendar with logistics and da

Quando a contratação exige trazer profissionais do exterior para atuar no Brasil, cuidamos da coordenação do processo migratório com previsibilidade e conformidade, em parceria com especialistas quando necessário.
Na prática, estruturamos o caminho mais adequado ao caso (por exemplo, residência MERCOSUL, autorização de residência para trabalho ou assistência técnica para projetos).
Também coordenamos a logística de viagem e chegada, passagens, preparação e planejamento de chegada, tanto para contratações individuais quanto para mobilizações de equipes (quando aplicável).

Podemos realizar verificações em candidatos finalistas, incluindo validação de diplomas, histórico profissional, referências e registros (quando legalmente permitido). Os valores e faixas em R$ estão no Modelo de Investimento.

Verificações opcionais (background checks)

An illustration showing a circle with four elements of background checks at Starbridge Talent: Diplomas, Employment History, References, and Criminal Record.

Política de reposição

An illustration of Starbridge Talent's replacement policy. It shows a process from the initial Hire, followed by a 90-day period during which Starbridge Talent provides 1 replacement for free.

Se o candidato sair ou não for aprovado no período de experiência, realizamos 1 reposição para a mesma função, sem novo honorário de sucesso.

Modelo de Investimento

Nosso modelo: previsível na estrutura, alinhado ao resultado

Nosso formato reduz risco e aumenta previsibilidade: você investe um valor inicial para estruturar uma seleção objetiva e paga o honorário de sucesso somente quando há permanência (90 dias ou conclusão do período de experiência, o que ocorrer primeiro).

Para cargos corporativos (cargos administrativos, especialistas e liderança)

Componente de investimentoFaixa indicativa (R$)Descrição e valor
1. Investimento inicial (taxa fixa de implantação)R$ 8 mil a R$ 12 milCusto de iniciar com dados. Este investimento não é reembolsável. Ele cobre a criação do Perfil da Posição aprovado em conjunto e o desenvolvimento das avaliações necessárias para seleção objetiva, incluindo teste de competências e teste de perfil.
2. Honorário de sucesso (pagamento condicionado)R$ 23 mil a R$ 82 milFaixa típica para uma contratação comprovada. O honorário é devido somente após o candidato completar 90 dias de trabalho ou concluir o período de experiência, o que ocorrer primeiro.
Condição de entrada, primeiro projeto (cliente novo)Aplicamos a parte inferior da faixa do honorário de sucessoPara reduzir a barreira inicial e permitir validação do método, estruturamos o primeiro projeto com foco na parte inferior da faixa do honorário de sucesso, desde que o escopo permaneça dentro do combinado.

Investimento total estimado para a primeira contratação: R$ 31 mil a R$ 94 mil

Nota sobre as faixas: valores são indicativos e revisados periodicamente. O total depende de senioridade, urgência e escopo, Brasil e ou internacional.

Pronto para iniciar sua busca objetiva

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Condições e garantias principais

The 90-Day Performance Guarantee

  • Gatilho de pagamento: o honorário de sucesso, seja o padrão ou a condição de entrada, é devido somente quando o candidato permanece por 90 dias ou conclui o período de experiência, o que ocorrer primeiro. Se essa condição não for cumprida, você não paga o honorário de sucesso.

  • Política de reposição: se o candidato sair ou não for aprovado no período de garantia, realizamos 1 reposição para a mesma função, sem novo honorário de sucesso.

Condições da oferta de entrada

  • Elegibilidade: a condição de entrada é exclusiva para clientes novos e se aplica somente ao primeiro projeto de cargos corporativos. Após a primeira contratação bem sucedida, aplicam-se as faixas padrão conforme escopo.

Preços para serviços opcionais

Serviço opcionalEstrutura de valor, faixas indicativas (R$)Detalhes
Background checksR$ 2,5 mil a R$ 4,5 mil por pessoaRealizado em candidatos finalistas mediante solicitação. Pode incluir verificação de diplomas, histórico profissional, referências e registros, quando legalmente permitido.
Orientação de imigração e mobilidade para o BrasilR$ 8 mil a R$ 12 mil por pesquisa e viabilidade, mais R$ 2,5 mil a R$ 4,5 mil por candidato com autorização aprovadaPesquisamos regras aplicáveis e orientamos o processo para contratação internacional com atuação no Brasil. Coordenamos documentação e especialistas quando necessário. Este valor é adicional ao reembolso de custos diretos, como taxas governamentais, consulares ou custos legais.

Nota: os valores acima são indicativos e variam conforme escopo e complexidade do caso.

Escopo e limitações, funções técnicas e operacionais

  • Foco em cargos corporativos: este modelo padronizado se aplica exclusivamente a cargos corporativos.

  • Funções técnicas e operacionais: não oferecemos precificação padronizada. Os custos variam devido à necessidade de testes práticos presenciais, logística de transporte e hospedagem, volume e requisitos de sourcing dependentes do país. Para estes casos, trabalhamos com proposta fechada com base na sua localidade e necessidade.

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Aviso legal e política de privacidade

Aviso Legal (Imprint)

tarbridge Talent GbR
Business Consulting & Recruitment ServicesRepresentada pelos sócios:
Felix Till
Sabrina Andrea Schneider
Hamdy Abobakr Sabir Ibrahim WalyEndereço:
Kufsteiner Str. 5
18069 Rostock
AlemanhaE-mail: [email protected]Responsável pelo conteúdo nos termos da Seção 18(2) MStV:
Felix Till, mesmo endereço acimaNúmero de identificação fiscal (VAT):
Ainda não atribuídoNota:
A Starbridge Talent opera atualmente como uma Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) sob a legislação civil alemã. Este aviso legal será atualizado após a finalização do processo de incorporação da empresa.

Política de Privacidade (LGPD)

Última atualização: outubro de 2025Esta Política de Privacidade explica como a Starbridge Talent GbR (“Starbridge Talent”, “nós”) coleta, utiliza, compartilha e protege dados pessoais em nossos sites e serviços. Nosso objetivo é atuar com transparência e segurança, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD, Lei nº 13.709/2018).1. Quem somosStarbridge Talent GbR
Kufsteiner Str. 5, 18069 Rostock, Alemanha
E-mail: [email protected]Canais digitais:
Sites: starbridgetalent.com, de.starbridgetalent.com, ar.starbridgetalent.com
LinkedIn: página da empresa Starbridge Talent2. Quando esta Política se aplicaEsta Política se aplica a:
a) visitantes de nossos sites e da nossa página no LinkedIn,
b) pessoas que entram em contato conosco por formulário ou e-mail,
c) clientes que enviam informações por questionários e ferramentas de intake, incluindo Microsoft Forms,
d) qualquer pessoa cujos dados sejam tratados para fins de recrutamento, comunicação ou execução de serviços.A LGPD pode se aplicar mesmo que a Starbridge Talent esteja sediada fora do Brasil, quando o tratamento tiver como objetivo ofertar ou fornecer serviços a pessoas localizadas no Brasil, ou quando envolver dados coletados no território brasileiro.3. Quais dados coletamosDependendo da sua interação conosco, podemos coletar:
a) Dados de contato: nome, e-mail, telefone, empresa.
b) Dados profissionais: cargo, necessidades de recrutamento, descrição de vaga, perfil do time.
c) Dados técnicos: endereço IP, tipo de navegador, identificadores de dispositivo, dados de acesso e navegação.
d) Dados de uso e cookies: informações de navegação, quando você consentir com cookies e ferramentas de medição.
e) Dados de comunicações: mensagens, anexos e informações enviadas por formulários ou e-mail.Em regra, não solicitamos dados sensíveis. Quando houver necessidade operacional ou legal, o tratamento seguirá as exigências aplicáveis da LGPD para dados sensíveis.4. Como coletamos dadosa) Formulários e questionários (Microsoft Forms e ferramentas de intake): informações enviadas por você são armazenadas na infraestrutura do provedor, conforme a configuração do serviço.
b) Formulário de contato do site (Carrd): os dados enviados são encaminhados para nosso e-mail corporativo.
c) Cookies e medição: quando ativado, utilizaremos cookies e ferramentas de análise somente mediante o seu consentimento.
d) LinkedIn: podemos visualizar e responder mensagens enviadas por meio da nossa página, conforme as regras e a política do LinkedIn.5. Para quais finalidades usamos os dadosTratamos dados pessoais para:
a) responder solicitações e dúvidas,
b) conduzir processos de recrutamento e intake com clientes,
c) executar, manter e aprimorar nossos serviços,
d) cumprir obrigações legais ou regulatórias,
e) manter registros internos e métricas de performance do serviço.Nós não vendemos dados pessoais.6. Bases legais do tratamento (LGPD)Quando aplicável, tratamos dados pessoais com base em uma ou mais bases legais previstas na LGPD, conforme o caso:
a) consentimento, quando você autorizar de forma específica,
b) execução de contrato ou procedimentos preliminares relacionados a contrato,
c) cumprimento de obrigação legal ou regulatória,
d) exercício regular de direitos em processos, quando necessário,
e) legítimo interesse, quando o tratamento for necessário e proporcional para finalidades legítimas, com salvaguardas de direitos do titular.7. Compartilhamento e transferências internacionaisPodemos compartilhar dados pessoais com:
a) prestadores de serviço que nos apoiam na operação (por exemplo, ferramentas de e-mail corporativo, formulários, hospedagem e analytics), sob obrigações contratuais e medidas de segurança,
b) autoridades, quando houver obrigação legal.Como somos sediados na Alemanha e usamos fornecedores globais, pode ocorrer transferência internacional de dados. Quando isso ocorrer e a LGPD for aplicável, utilizaremos mecanismos e salvaguardas compatíveis com a LGPD, conforme as hipóteses legais para transferência internacional.8. Retenção de dadosMantemos dados pessoais apenas pelo tempo necessário para cumprir as finalidades descritas nesta Política, ou pelo período exigido por lei.
Dados de recrutamento e intake de clientes costumam ser retidos por 12 a 24 meses, salvo necessidade de retenção por prazo maior por razões legais, contratuais ou de auditoria.9. Medidas de segurançaAdotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger dados pessoais, incluindo controle de acesso, armazenamento em nuvem com permissões restritas e, quando aplicável, criptografia em trânsito e em repouso.10. Cookies e ferramentas de análiseQuando ativadas, utilizamos cookies para:
a) garantir funcionalidades essenciais do site,
b) medir uso e desempenho do site (analytics),
c) melhorar a experiência do usuário.Antes de armazenar cookies não essenciais, solicitaremos seu consentimento por meio de um banner visível. Você pode revogar seu consentimento a qualquer momento ajustando suas preferências de cookies.11. Direitos do titular (LGPD)Você pode solicitar, conforme a LGPD:
a) confirmação da existência de tratamento,
b) acesso aos dados,
c) correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados,
d) anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade,
e) portabilidade, quando aplicável,
f) eliminação de dados tratados com base no consentimento, quando aplicável,
g) informação sobre compartilhamento,
h) informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e suas consequências,
i) revogação do consentimento.12. Encarregado (DPO) e canal de contatoPara solicitações de privacidade e exercício de direitos, utilize:
E-mail: [email protected]Encarregado pelo tratamento de dados pessoais (LGPD):
[INSERIR NOME DO ENCARREGADO]
[INSERIR E-MAIL OU CANAL DE CONTATO DO ENCARREGADO]13. Como exercer seus direitosPara exercer seus direitos, envie um e-mail para [email protected]
com:
a) seu nome completo,
b) seu relacionamento com a Starbridge Talent (visitante, cliente, candidato etc.),
c) qual direito deseja exercer e qual a solicitação,
d) informações que ajudem a localizar seus dados.14. Reclamações e autoridade competente no BrasilSe você estiver no Brasil e entender que sua solicitação não foi atendida adequadamente, você pode buscar os canais da Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) para petições de titular e comunicação.15. Atualizações desta PolíticaPodemos atualizar esta Política periodicamente para refletir mudanças legais, técnicas ou operacionais. A versão mais recente ficará disponível em nossos sites. Mudanças relevantes serão comunicadas de forma clara.© 2025 Starbridge Talent GbR. Todos os direitos reservados.